无论是当年的深圳还是现在，星夜逃奔的老板可不止一两个。老板个个都是人性大师，最善于利用求公平的心态布设迷阵。深圳就有家电子企业，老板消失了，消失之前给员工画了一张巨公平的饼：苦战100天，迎接新三板（全国中小企业股份转让系统）。结果新三板没见到，见到的只有赤字累累的家庭账本。
有位“亨”字级别的大佬曾对我说过，最高明的管理者不是追求公平，而是营建公正心。
公平是相对的，更多的时候是一种心态。如果你做个实验，让三个人负责一项共同的工作，而后请他们自己给自己打分，看自己的贡献率是多少，结果准保让你大吃一惊。
三个人自我评判，每个人都会认为自己的贡献率不低于70%。
这是因为，每个人都特别重视自己的付出，高估自己的贡献。这就是职场上压力重重、怨气冲天的原因之一。