无论是当年的深圳还是现在,星夜逃奔的老板可不止一两个。老板个个都是人性大师,最善于利用求公平的心态布设迷阵。深圳就有家电子企业,老板消失了,消失之前给员工画了一张巨公平的饼:苦战100天,迎接新三板(全国中小企业股份转让系统)。结果新三板没见到,见到的只有赤字累累的家庭账本。
有位“亨”字级别的大佬曾对我说过,最高明的管理者不是追求公平,而是营建公正心。
公平是相对的,更多的时候是一种心态。如果你做个实验,让三个人负责一项共同的工作,而后请他们自己给自己打分,看自己的贡献率是多少,结果准保让你大吃一惊。
三个人自我评判,每个人都会认为自己的贡献率不低于70%。
这是因为,每个人都特别重视自己的付出,高估自己的贡献。这就是职场上压力重重、怨气冲天的原因之一。