有些不明智的领导者，一遇评先进、选劳模的事儿，非要抢在前面，唯恐落人之后。殊不知，这会越来越加剧下属对自己的忌妒，导致自己“后院起火”的恶果。
日本心理学家诧摩武俊认为，引发忌妒的条件主要有4种：
1.各方面条件与自己相同或不如自己的人居于优势地位。
2.自己所厌恶而轻视的人居于优势地位。
3.与自己同性别的人居于优势地位。
4.比自己更高明的人居于优势地位。
但他同时又指出，由于“忌妒心是在本人还未觉察时通过迅速无比的心理检查而产生的”，所以，这4个条件中任何一个若与下列否定条件重复，忌妒心将不会产生：
1.本人无意加以比较，或看破了情势，认为自己无法达到那么一个高度，或二者生活在不同层次的世界。
2.忌妒的对象不在自己身边。正如《菜根谭》所说：“炎凉之态，富贵更甚于贫贱；妒忌之心，骨肉尤狠于外人。此处若不当以冷肠，御以平气，鲜不日坐烦恼障中矣。”