有些不明智的领导者,一遇评先进、选劳模的事儿,非要抢在前面,唯恐落人之后。殊不知,这会越来越加剧下属对自己的忌妒,导致自己“后院起火”的恶果。
日本心理学家诧摩武俊认为,引发忌妒的条件主要有4种:
1.各方面条件与自己相同或不如自己的人居于优势地位。
2.自己所厌恶而轻视的人居于优势地位。
3.与自己同性别的人居于优势地位。
4.比自己更高明的人居于优势地位。
但他同时又指出,由于“忌妒心是在本人还未觉察时通过迅速无比的心理检查而产生的”,所以,这4个条件中任何一个若与下列否定条件重复,忌妒心将不会产生:
1.本人无意加以比较,或看破了情势,认为自己无法达到那么一个高度,或二者生活在不同层次的世界。
2.忌妒的对象不在自己身边。正如《菜根谭》所说:“炎凉之态,富贵更甚于贫贱;妒忌之心,骨肉尤狠于外人。此处若不当以冷肠,御以平气,鲜不日坐烦恼障中矣。”