毕竟，公司也是由人组建而成的，人最看重的莫过于自身的安全，这只要熟悉马斯洛的需求层次理论就明白了。[3]人的本性不会总保持理智，人是冲动的。他们更倾向于选择自我保护，而不是对公司忠诚。这也是为什么虽然公司有各种问题，但运营状况依然良好的理由。他们不断地做出错误的小决策，然后开启大变革、运行大项目用以纠正那些小错误。虽然这种现实很矛盾，但它对你的职场晋升策略有重要的影响。
刚踏入职场时，我们总认为其中都是井然有序的，是合理的；职场是一种精英社会[4]，一切都应该是最佳最好的。实际上，是那样的吗？非也！如果公司普遍都是精英的话，那么他们评价他人的时候，就不会用价值和功绩做评判标准了。明白了这一点，你才能知道，为什么非传统的职场策略是有益于职场晋升的。
我们都遇见过这样的现实，一些“庸人”看起来既没有天赋，也不具备创业的激情，但却收获了成功。我们总是认为，这是不公平的，不合常理的。但，存在即合理。我们无法开除那些非能力型管理者，也不能盲目地继续按我们之前的行事方式去做，而是需要更深刻地理解他们的行为。我们要“偷盗”他们成功的秘诀，以供己用。