“那您的意向,究竟要划拨给我还是Rosemary呢?”
“呵呵呵,这个呢,我就要听听你的意见啦。是这样子的:西北地区划到哪一区,按照工作量和强度,会给这个区域的HR提高一个职位级别。比如你们现在都是总部Structure(指公司内部的人力职级结构)的A2级经理,接手这个区域的管理就会升为A1级,当然啦,薪水也是有区别的。你没有入职之前,Rosemary已经找我谈过,她很想试试,不过我认为还是应该机会均等,所以要等你来了再谈。前几天你刚刚到,现在呢,你可能已经对工作有所了解,我想你跟我讲讲你的想法,有没有兴趣?如果你也希望接手,我可以请她过来meeting(开会面议)一下,综合评估之后,再做决定。”
“噢,原来是这么回事。Mr. Cheong,我非常感谢您给予了我们俩公平的机会,但现在我们可以从工作本身出发,看看谁来做更利于工作质量。听说Rosemary在这个位子上也很长时间了;我才刚刚来,要熟悉的东西还很多。我看这样吧,既然她对此也有信心,就划拨给她好了,我不会介意的。最终能够让西北区酒店的HR管理步入正轨,才是我们都希望看到的结果,您说是吗?”陈溪坦然地笑着。她觉得自己现在接手的这一摊子事都还没理顺,不想胃口那么大;再说马上就要结婚了,还不知道有多少事要处理,实在说不好是否有精力去揽这些工作。