职业倾向和职业兴趣有很大的关系。目前,职业兴趣测验有爱丁堡职业倾向问卷、男性职业兴趣问卷表、库德职业偏好记录、明尼苏达职业兴趣问卷表等。
二、职业能力测试
职业能力是职业选择的首要主观条件。大学生在择业前,首先要对自己的能力倾向有一个比较清晰和正确的估计。职业能力测评就是测验人们在某些方面的特长和技能表现。由华东师范大学戴忠恒教授修订的GATB测验是目前职业能力测评中运用比较广泛的量表,对于人们进行自我分析,尤其是自我职业能力的全面把握有重要意义。
测试
本测验把人的职业能力倾向分为9种,每种能力由1组5个题目反映。测验时,请你仔细阅读每一题,自己进行评定。评分标准:能力分为弱、较弱、一般、较强、强五级。请以周围的人作参考,评估你的情况。测完后根据你的能力模型,对照相应的职业(表4.3)。
表4.3 GATB测验表
续表
续表
统计方法:
第一,计算每一类能力倾向的总分,按强(5分)+较强(4分)+一般(3分)+较弱(2分)+弱(1分)计算。