职业倾向和职业兴趣有很大的关系。目前，职业兴趣测验有爱丁堡职业倾向问卷、男性职业兴趣问卷表、库德职业偏好记录、明尼苏达职业兴趣问卷表等。
二、职业能力测试
职业能力是职业选择的首要主观条件。大学生在择业前，首先要对自己的能力倾向有一个比较清晰和正确的估计。职业能力测评就是测验人们在某些方面的特长和技能表现。由华东师范大学戴忠恒教授修订的GATB测验是目前职业能力测评中运用比较广泛的量表，对于人们进行自我分析，尤其是自我职业能力的全面把握有重要意义。
测试
本测验把人的职业能力倾向分为9种，每种能力由1组5个题目反映。测验时，请你仔细阅读每一题，自己进行评定。评分标准：能力分为弱、较弱、一般、较强、强五级。请以周围的人作参考，评估你的情况。测完后根据你的能力模型，对照相应的职业（表4.3）。
表4.3 GATB测验表
续表
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统计方法：
第一，计算每一类能力倾向的总分，按强（5分）+较强（4分）+一般（3分）+较弱（2分）+弱（1分）计算。