案例
华盛集团的老总在一次会议上说了一段非常精辟的话：“我们每个人都是社会的人，有合群的需要。我们同是华盛人，从加入华盛的那一刻起，我们就是华盛这个团体的一分子。每个华盛人的一言一行代表的是华盛这个团体，也影响着华盛这个团体。如果一位员工缺少团结协作的精神，即使在短时间内不会给集团造成危害，也不可能为集团带来长远利益。如果一位员工脱离团队，不能采取合作的态度做一项工作，那么团队工作就会受到影响，团队效率就会降低。只有以团队目标为个人目标，以团队利益为个人利益，维护团队荣誉，个体才能受到大家的尊重。集团希望每一个华盛人都能以优秀的协作精神和良好的道德形象来提升公司的凝聚力及外在形象，与华盛同进退、共荣辱。”
我们还从未有过像今天这样，如此的关注和重视团队与合作。在此之前，中国是个崇尚“企业个人英雄”时代。在20世纪80年代和90年代初，许多的激情者和大胆者，在计划经济转轨和经济短缺的大环境下，完成了原始资本积累。很多人的创业激情和冲动，多是来自于对于这些企业英雄的羡慕和崇拜。